प्रत्येकाने कायद्याचे भान ठेवले पाहिजे. विशेषत: कर्मचाऱ्यांना याबद्दल माहिती असणे आवश्यक आहे.
pixabay
विशेषतः नोकरी करणाऱ्या महिलांनी त्यांच्याबद्दल असणाऱ्या कायद्यांविषयी जागरुक असायला हवे. त्यांना हे कायदे माहीत असावे.
मातृत्व लाभ कायदा: १९६१ कायदा नोकरदार महिलांना गर्भधारणेनंतर त्यांचे करिअर सुरू ठेवण्यासाठी २६ आठवड्यांची रजा प्रदान करतो. ही रजा दिली जाते.
pixabay
कामाच्या ठिकाणी छळ: कामाच्या ठिकाणी महिलांचा छळ प्रतिबंध, प्रतिबंध आणि निवारण कायदा २०१३, याला PoSH कायदा असेही म्हणतात. महिलांना कार्यालयातील अयोग्य वर्तनापासून संरक्षण करण्यास मदत करते.
pixabay
कारखाने कायदा, १९४८: यानुसार महिलांना कामाच्या ठिकाणी स्वतंत्र आणि स्वच्छ स्वच्छतागृहे, वॉशिंग एरिया, आणि महिलांसाठी स्वतंत्र रेस्ट रुम प्रदान करणे आवश्यक आहे.
Pexel
समान वेतन कायदा: १९७६ चा समान वेतन कायदा भारतातील स्त्री-पुरुषांमधील वेतन अंतर कमी करतो.
pixabay
दुकाने आणि आस्थापना कायदा: हा कायदा दुकाने आणि व्यावसायिक आस्थापनांमधील कामगारांच्या कामाच्या परिस्थितीचे नियमन करतो, ज्यात कामाचे वाजवी तास, विश्रांती, सुट्टी, स्वच्छता आणि कामगारांसाठी आवश्यक सुविधा समाविष्ट आहेत
Pexels
सैफ अली खान डिस्चार्जनंतर फिट अँड फाईन, नवाबासारखी एंट्री