वर्क फ्रॉम होमच्या दिवशी ऑफिसमध्ये येण्यासाठी किमान 3 दिवस ऑफिसला येण्याचे विप्रोचे आदेश, नाहीतर सुट्ट्या कापल्या जातील

२ सप्टेंबर रोजी विप्रोच्या कर्मचाऱ्यांना पाठवलेल्या मेलमध्ये व्यवस्थापनाने एचआर टीमला कर्मचाऱ्यांच्या डब्ल्यूएचएफ विनंत्या नाकारण्यास सांगितले आहे. अशी कोणतीही मंजुरी मिळाल्यास तत्काळ मान्यता रद्द करावी आणि पथकांना आठवड्यातून किमान तीन दिवस कार्यालयात हजर राहण्याचे सुचवावे, असे आदेशात म्हटले आहे. तसे न केल्यास रजा यंत्रणेत कापून घ्यावी.

जर एखादा कर्मचारी आठवड्यातून आवश्यक तीन दिवस कार्यालयात प्रत्यक्ष हजर नसेल तर हे तीनही दिवस रजा म्हणून गणले जातील. रद्द झालेल्या सुट्ट्यांमुळे दिवसभराच्या पगारात कपात होईल की नाही, हे मिंट स्वतंत्रपणे सांगू शकले नाही.

प्रकरणाची माहिती असलेल्या एका व्यक्तीने नाव न छापण्याच्या अटीवर सांगितले की, हे निर्देश केवळ काही प्रकल्पांसाठी आहेत आणि सर्व कर्मचार् यांना लागू होत नाहीत. याचा फटका किती कर्मचाऱ्यांना बसणार आहे, हे मिंटला स्वतंत्रपणे सांगता आले नाही.  

मुंबईतील सॉफ्टवेअर सेवा देणारी कंपनी एलटीआयएमडीट्रीने १ सप्टेंबरपासून कर्मचाऱ्यांच्या उपस्थितीला सुट्टी दिली आहे. वर्क फ्रॉम ऑफिस पॉलिसीला रिदम म्हणतात. याअंतर्गत चार दिवस कार्यालयात न येणाऱ्या कर्मचाऱ्यांचा एक दिवस कट करण्यात येणार आहे.

भारतातील सर्वात मोठ्या सॉफ्टवेअर सेवा कंपन्या आपल्या कर्मचार् यांना आठवड्यातील सर्व दिवस किंवा ठराविक दिवशी कार्यालयात परत येण्यास सांगत आहेत. या कंपन्या मिळून 15000000 पेक्षा जास्त लोकांना रोजगार देतात.

टीसीएसने

आपल्या कर्मचाऱ्यांच्या बदलत्या वेतनाला कार्यालयातील उपस्थितीशी जोडले असून कर्मचाऱ्यांना आठवड्यातून पाच दिवस ऑफिसमधून काम करण्यास सांगितले आहे. दरम्यान, इन्फोसिस लिमिटेड या भारतातील दुसऱ्या क्रमांकाच्या आयटी आऊटसोर्सिंग कंपनीने हायब्रीड वर्क मॉडेल चा अवलंब केला आहे. कंपनीने कर्मचाऱ्यांना काही दिवस कार्यालयात राहून उर्वरित दिवस काम करण्याचे आदेश दिले आहेत.