TCS मध्ये Layoff चे वादळ, शेअर्समध्ये घसरण, १२ हजार नोकऱ्या धोक्यात
Published Jul 28, 2025 11:47 AM IST
Share
- टीसीएस आर्थिक वर्ष २०२६ मध्ये १२,२६१ पदांमध्ये कपात करण्याची योजना आखत आहे, ज्याचा परिणाम प्रामुख्याने मध्यम आणि वरिष्ठ व्यवस्थापन कर्मचाऱ्यांना होईल. ३० जून २०२५ पर्यंत कंपनीत एकूण ६,१३,०६९ कर्मचारी होते, एप्रिल-जून तिमाहीत ५००० नवीन कर्मचारी जोडले गेले.
टीसीएस आर्थिक वर्ष २०२६ मध्ये १२,२६१ पदांमध्ये कपात करण्याची योजना आखत आहे, ज्याचा परिणाम प्रामुख्याने मध्यम आणि वरिष्ठ व्यवस्थापन कर्मचाऱ्यांना होईल. ३० जून २०२५ पर्यंत कंपनीत एकूण ६,१३,०६९ कर्मचारी होते, एप्रिल-जून तिमाहीत ५००० नवीन कर्मचारी जोडले गेले.
- टीसीएस आर्थिक वर्ष २०२६ मध्ये १२,२६१ पदांमध्ये कपात करण्याची योजना आखत आहे, ज्याचा परिणाम प्रामुख्याने मध्यम आणि वरिष्ठ व्यवस्थापन कर्मचाऱ्यांना होईल. ३० जून २०२५ पर्यंत कंपनीत एकूण ६,१३,०६९ कर्मचारी होते, एप्रिल-जून तिमाहीत ५००० नवीन कर्मचारी जोडले गेले.
TCS Layoff: भारतातील सर्वात मोठी आयटी कंपनी टाटा कन्सल्टन्सी सर्व्हिसेसचे (TCS) शेअर सोमवारी सुरुवातीच्या व्यवहारात सुमारे दोन टक्क्यांनी घसरला आणि निफ्टी आयटी निर्देशांकात सर्वात खराब कामगिरी करणारा ठरला. कारण कंपनीने २०२५-२६ मध्ये (आर्थिक वर्ष २०२६) जागतिक मनुष्यबळात २ टक्के कपात करण्याची घोषणा केली होती.
शेअर्सवर परिणाम आणि बाजाराची रिएक्शन
टीसीएसचा शेअर बीएसईवर १.६९ टक्क्यांची घसरण दर्शवत ३,०८१.२० रुपयांच्या नीचांकी पातळीवर घसरला. या बातमीने संपूर्ण आयटी क्षेत्र हादरले - इन्फोसिस आणि विप्रोचे शेअर्स देखील १% पेक्षा जास्त घसरले आणि निफ्टी आयटी निर्देशांक १.६% घसरला. सकाळी ९.४० वाजेपर्यंत टीसीएसचा शेअर ३,०९५.२५ रुपयांवर व्यवहार करत होता.
का होत आहेत इतक्या नोकरकपात?
TCS ने आर्थिक वर्ष २०२६ मध्ये १२,२६१ पदांमध्ये कपात करण्याची योजना आखत आहे, ज्याचा परिणाम प्रामुख्याने मध्यम आणि वरिष्ठ व्यवस्थापन कर्मचाऱ्यांना होईल. ३० जून २०२५ पर्यंत कंपनीत एकूण ६,१३,०६९ कर्मचारी होते, एप्रिल-जून तिमाहीत ५,००० नवीन कर्मचारी जोडले गेले.
सीईओ यांनी दिले स्पष्टीकरण
टीसीएसचे सीईओ के. कृष्णवासन यांनी स्पष्ट केले की, कमी कामामुळे नाही, तर कौशल्यातील विसंगती आणि कर्मचाऱ्यांची नेमणूक करताना आव्हाने यामुळे ही कपात करण्यात आली आहे. त्यांनी मनीकंट्रोलला सांगितले - "आम्ही पात्र टॅलेंटला कामावर ठेवणे आणि प्रशिक्षण देणे सुरू ठेवू. हे तैनातीच्या व्यावहारिकतेबद्दल अधिक आहे. एआय आणि बाजार विस्तारावर भर देत टीसीएसला "भविष्यासाठी तयार संस्था" बनविण्याच्या धोरणाचा एक भाग म्हणून हे पाऊल उचलले गेले आहे.
बेंच पॉलिसीमध्ये बदल
यापूर्वी टीसीएसने आपल्या 'बेंच पॉलिसी'मध्ये (प्रोजेक्ट नसलेले कर्मचारी) बदल केले होते. कर्मचाऱ्यांना आता वर्षातून किमान २२५ दिवस पूर्ण करावे लागतील आणि बेंचवर घालवलेला वेळ ३५ दिवसांपेक्षा कमी असावा.
आर्थिक परिस्थिती आणि चिंता
जून २०२५ पर्यंत एट्रिशन रेट (कर्मचारी कमी होण्याचा दर) १३.८% पर्यंत वाढला, जो मागील तिमाहीच्या (१३.३%) तुलनेत जास्त आहे. सीएफओने याला "चिंताजनक पातळी" म्हणून वर्णन केले आणि शीर्ष प्रतिभा कायम ठेवण्यावर भर दिला.
Q1 FY26 निकाल
टीसीएसचा निव्वळ नफा मागील तिमाहीच्या तुलनेत ४.३८ टक्क्यांनी वाढून १२,७६० कोटी रुपये झाला आहे. मात्र, महसूल १.६ टक्क्यांनी घसरून ६३,४३७ कोटी रुपयांवर आला आहे.
टीसीएस शेअरहोल्डर्ससाठी भीतीदायक आकडे
टीसीएस शेअरची किंमत यापूर्वी बाजारापेक्षा खूप मागे होती:
मागील १ महिना: १०% घसरण
मागील ६ महिने: २३% पेक्षा जास्त घसरण
मागील १ वर्षात: ३०% ची तीव्र घसरण:
मागील ५ वर्षातः केवळ ३३% चा माफक परतावा